UMA NOVA FORMA DE SE PENSAR A GESTÃO DO CONHECIMENTO
NOSSOS SERVIÇOS
Nossa proposta não é apenas transmitir conhecimento, mas inspirar novas atitudeS.
A Metodologia ICTA® foi desenvolvida especificamente para a estruturação de Estratégias de Treinamento e Capacitação das Organizações.
Ela é aplicável a empresas de diferentes portes e setores de atividade econômica e considera as especificidades de cada negócio.
A ICTA® compreende um conjunto de ferramentas cujo objetivo é trazer ganhos de eficiência às empresas, em um processo de melhoria contínua em relação ao capital humano.
Diferentemente das abordagens tradicionais, a ICTA® está fundamentada na IMERSÃO nas atividades diárias da companhia, além da análise do ambiente externo, buscando as melhores práticas em termos de educação corporativa.
O objetivo é IDENTIFICAR as necessidades da organização em relação à treinamento e capacitação.
O objetivo é CONSTRUIR a base de conhecimento, após a identificação das necessidades da organização.
O objetivo é TREINAR os colaboradores da organização.
O objetivo é AVALIAR a retenção do conhecimento pelos colaboradores.
“O único objetivo prático de qualquer organização é a melhoria.”
Intelilab Learning Solutions nasceu da paixão por ensinar. Acreditamos que o mundo melhora com educação. E que as empresas tornam-se melhores com colaboradores mais capacitados e motivados.
Pensamos a Educação como um meio para que os colaboradores possam crescer e se sentirem motivados para aprender. Queremos que as empresas pensem a Gestão do Conhecimento como uma ferramenta para crescerem e tornarem-se mais competitivas.
E nosso objetivo é espalhar o conhecimento pelo mundo! Utilizando novas tecnologias e abordagens, para que o Treinamento Corporativo seja visto como um ativo valioso dentro das empresas.
O QUE NOSSOS CLIENTES DIZEM
Tínhamos um problema real relacionado a treinamentos de nossos funcionários. Ao contratar os serviços da Intelilab®, nossos indicadores operacionais melhoraram de forma significativa. Foram criados treinamentos específicos para as áreas financeiras e operacionais. Resultado: nossas perdas caíram 35% e a área financeira melhorou sua eficiência em mais de 40%, fruto de uma Estratégia de Treinamento focada na resolução dos problemas que estávamos vivenciando no momento.
